网红 | 职场人

世界正在抛弃没有好圈子的人

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号MBA智库,点击查看原文为什么我那么努力,却过得平庸?有些时候,光有努力是不够的,有些东西,只有好的圈子才能给你。点击上方绿标即可收听主播凌子的朗读语音文/王耳朵先生 编辑/西西01为什么我那么努力,却过得平庸?这是近段时间读者咨询最多的问题。我想,...

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国新办举行《中长期青年发展规划》有关情况发布会,十项措施保障双创

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号广东创业,点击查看原文5月18日上午,国务院新闻办公室举行新闻发布会,发布会上,共青团中央书记处第一书记秦宜智、常务书记贺军科介绍了《中长期青年发展规划(2016-2025年)》制定与实施的有关情况,并回答记者问。 (图片来源:中国网)在回答记者关于...

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新零售:从死亡谷到超级物种

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号创投家,点击查看原文来源:有道云笔记文:颜艳春/富基创始人“万物皆有裂痕,那是光照进来的地方。”--莱昂纳德·科恩在《颂歌》里的吟唱“悲观主义的桂冠诗人”、“贩卖绝望的杂货店主”、“忧郁教父”、“飘泊在现代都市的游吟诗人”、“加拿大传奇歌手”莱昂纳德·科恩(L...

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[职场加油站(第1212期)]:你现在偷的懒,将来都会变成打脸的巴掌

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号博思嘉业,点击查看原文博思嘉业线上微课堂说因果报应真的是恒久存在的真理,所有偷过的懒,都会变成打脸的巴掌。所有偷过的懒,都会变成打脸的巴掌小学的时候练书法,周末要背着墨水瓶去老师家,瓶子没拧紧,墨水把包里的文具都染脏了,生闷气,觉得书法太讨厌,难学又惹祸,学了...

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70%的优秀员工,都是被平庸的中层折磨走的

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号HRBar,点击查看原文来源:世界经理人如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原...

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一位保洁大姐给我们做的敬业培训……

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号智联招聘HR公会,点击查看原文“HR公会说:看下文之前,建议各位HR用1分钟想一下:你心中保洁人员的工作职责是怎样的?相信大家看完之后,会有敬业有更深刻的认识。敬业是一种责任,更是一种态度。”年底晋升考核结果公布后,一个员工到人力资源部找我表达不满:“我来公司...

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做了10年HR的樊胜美为什么还这么穷?

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号人力资源分享汇,点击查看原文欢乐颂第一季的时候,小汇特别同情樊胜美。她美丽知性,却被家庭的重担压得缓不过气;她聪明能干,却成不了杜拉拉,始终是个小白领。但看到第二季的时候,我却不同情这位出身在变态的重男轻女家庭的HR了,反而,爱上她的王柏川才值得被同情。樊胜美...

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你那么聪明,却还是个loser,一定是没有“冠军思维”

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号中欧商业评论,点击查看原文编者按在人际关系中,有些人会寻找那些让他们变得更好的伴侣,而有人则只愿意找那些允许自己停滞不前的人。在运动领域,有的运动员都会通过不断地训练让自己越变越好,而有的运动员则会将自己不断萎缩的技能归罪于周围所有的人。这其中的差异就是思维模...

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任正非:管理不要绵绵塌塌的

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号企业绩效研究,点击查看原文企业管理错综复杂,但细究起来,核心有两个:一是目标管理;二是能力管理。 目标管理不是KPI! 能力管理不等同员工管理! 华为总裁任正非是真正的管理大师,我们今天用他十年前的一篇讲话来做一个理解。 ...

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创业途中多艰难,资金短缺有方法|创业者说

admin 发布于 8个月前 (05-23)

本文来自:微信公众号人称T客,点击查看原文T客汇官网:tikehui.com译者|卿云许多初创公司往往容易陷入资金短缺的困境,此时一着不慎容易满盘皆输,本文告诉你公司「缺钱」的时候该怎么办。Steve从供应商和员工工资发放方面介绍了初创公司在资金短缺时的应对策略,涉及到五个现金流...

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